ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (ΣΧΙΦ ) για την ALPHA ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ ΑΕ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ
1. Εισαγωγή
Η Alpha ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. δεσμεύεται πλήρως για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Η πολιτική αυτή έχει ως στόχο την εξασφάλιση ενός δίκαιου και ίσου εργασιακού περιβάλλοντος για όλα τα στελέχη, προάγοντας τον σεβασμό, την αποδοχή της διαφορετικότητας και την αξιοπρέπεια. . Η εξασφάλιση σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος στα στελέχη μας, με κύριους άξονες την αλληλο-εμπιστοσύνη, το σεβασμό, την αποδοχή της διαφορετικότητας και τη στήριξη της αξιοπρέπειας, είναι βασική προϋπόθεση της ορθής μας λειτουργίας.
2. Στρατηγική Εφαρμογής
2.1 Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: Η εταιρεία δεσμεύεται να χρησιμοποιεί τους πόρους του ανθρώπινου δυναμικού στην καθημερινή της δραστηριότητα και στην υλοποίηση έργων που άπτονται της έρευνας και καινοτομίας, με ίση συμμετοχή μεταξύ των φύλλων και με την εποπτεία ειδικών εμπειρογνωμόνων σε θέματα εφαρμογής σχεδίων για την ισότητας των φύλων.
2.2 Συλλογή και Ανάλυση Δεδομένων: Σε ετήσια βάση συλλέγει και παρακολουθεί στατιστικά, όλα τα δεδομένα του ανθρώπινου δυναμικού της, με κανόνες ισονομίας και ίσης συμμετοχής φύλων και συνθέτει ετήσια έκθεση στηριζόμενη στα στατιστικά στοιχεία που εξάγονται.
2.3 Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση: Η εταιρεία σε τακτική ετήσια βάση πραγματοποιεί εσωτερικές εκπαιδεύσεις, με στόχο την ευαισθητοποίηση του στελεχιακού της δυναμικού, σχετικά με την ισότητα και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις για το φύλο
3. Βασικές Αρχές Πολιτικής
3.1 Ισορροπία Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής: Η εταιρεία θα εξασφαλίσει την ισόρροπη επαγγελματική και προσωπική ζωή όλων των εργαζομένων και θα προάγει μια εταιρική κουλτούρα που διασφαλίζει την ίση διάκριση και μεταχείριση.
3.2 Λήψη Αποφάσεων: Θα επιδιώκεται πλήρης ισορροπία των φύλων στη λήψη αποφάσεων στις οργανωτικές μονάδες της εταιρείας.
3.3 Προσλήψεις και Εξέλιξη Σταδιοδρομίας: Θα εφαρμόζεται η ισότητα φύλων κατά το μέτρο του δυνατού στις προσλήψεις και στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
3.4 Διάσταση Φύλου στην Έρευνα και Καινοτομία: Η εταιρεία θα ενσωματώνει τη διάσταση του φύλου στις ερευνητικές δραστηριότητες, εξασφαλίζοντας ίση συμμετοχή και αξιοποίηση όλων των φύλων στην έρευνα και την καινοτομία.
Η σημασία και την αναγκαιότητα ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στον τομέα της έρευνας και της καινοτομίας, είναι ιδιαίτερα σημαντική. Η εξασφάλιση της ισότητας των δυο φύλων σε όλο το φάσμα των έργων της Ε&Κ αποτελεί ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και μεγάλης αξίας για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της αξιοποίησης των αποτελεσμάτων που παράγονται μέσα από την έρευνα και για να υπάρχει πλήρης αξιοποίηση επιστημονικών – ερευνητικών δεδομένων, θα πρέπει ισότιμα και με κανόνες αλληλεπίδρασης, η συμμετοχή των δυο φύλων να είναι ολοκληρωμένη στο μέγιστο βαθμό και στο μέτρο του δυνατού. Η αξιοποίηση και των δυο φύλων αλλά και λοιπών ανθρώπων με διαφορετικού τύπου πεποιθήσεις ως προς το φύλο είναι πολύ σημαντική και θα πρέπει να υπερκεραστούν εμπόδια που αφορούν άστοχους περιορισμούς βιολογικού φύλου που κανένα νόημα δεν έχει και να αξιοποιηθεί η ισότιμη δράση. Η διάσταση του φύλου στην έρευνα και την καινοτομία σημαίνει ότι το φύλο αποτελεί μέρος του ερευνητικού σχεδιασμού και ελέγχεται συστηματικά καθ’ όλη τη διάρκεια της ερευνητικής διαδικασίας, χωρίς απαραίτητα να είναι το κύριο επίκεντρο της ανάλυσης.
4. Καταπολέμηση Βίας και Παρενόχλησης
Η Εταιρία μας τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του μέρους ΙΙ του Ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης. Επιπλέον, συμμορφώνεται με τους Νόμους 3896/2010 και 4443/2016, οι οποίοι προάγουν την ίση μεταχείριση και προστατεύουν από διακρίσεις λόγω φύλου, καθώς και με την ευρωπαϊκή νομοθεσία (Οδηγίες 2006/54/ΕΚ και 2019/1158/ΕΕ), εξασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες και αμοιβές για όλους τους εργαζόμενους.
Η πρόληψη και καταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων βάσει προσωπικών χαρακτηριστικών και επιλογών, η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε ανθρώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση, είναι βασικό ζητούμενο για εμάς.
Η Εταιρία μας αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε στελέχους της για ένα ουσιαστικά κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο, εργαζόμενο, συνεργάτη, πελάτη, επισκέπτη που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτήν, είτε προκύπτει από αυτήν.
4.1 Μηδενική Ανοχή: Η εταιρεία δηλώνει μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων λόγω φύλου κατά τη διάρκεια της καθημερινής άσκησης των δραστηριοτήτων του στελεχιακού της δυναμικού.. Θα λαμβάνονται όλα τα απαραίτητα μέτρα για την πρόληψη και καταπολέμηση τέτοιων περιστατικών. Δεσμεύεται να αποτυπώνει, διερευνά, αξιολογεί και γενικότερα διαχειρίζεται κάθε καταγγελία που πραγματοποιείται και σχετίζεται με περιστατικό βίας, διάκρισης ή παρενόχλησης.
Η προαγωγή του σεβασμού και των ίσων ευκαιριών σε όλους αποτελεί βασική μας αξία και η Διοίκηση της Alpha, μεριμνά για την πρόληψη και την καταπολέμηση περιστατικών διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στο χώρο Εργασίας.
Επίσης η Alpha δηλώνει απερίφραστα την εναντίωσή της σε κάθε μορφής βία και παρενόχληση η οποία σύμφωνα και με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία, θεωρείται οποιοδήποτε περιστατικό όπου ένα άτομο δέχεται προσβολές, απειλές ή επίθεση κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι οποίες θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια, την υγεία, την ευεξία ή την εργασιακή του απόδοση. Καλύπτει προσβολές, απειλές, σωματικές ή ψυχολογικές επιθέσεις, οι οποίες ασκούνται από άτομα εντός και εκτός του Οργανισμού εναντίον ενός ατόμου στο χώρο εργασίας. Ενδέχεται ακόμα να υπάρχει φυλετική ή σεξουαλική διάσταση στη βία.
Ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας ορίζεται η επαναλαμβανόμενη, αδικαιολόγητη συμπεριφορά προς έναν εργαζόμενο/η ή μια ομάδα εργαζομένων, με κίνδυνο την υγεία και την ασφάλειά του/της. Αδικαιολόγητη συμπεριφορά ορίζεται εκείνη κατά την οποία ένας εργαζόμενος/η, θεωρεί ως δυσμενή μεταχείριση, ταπείνωση, υπονόμευση, αναλογιζόμενος/η το σύνολο των συνθηκών που επικρατούν στο εργασιακό του/της περιβάλλον.
Μεταξύ των κινδύνων για την υγεία και την ασφάλεια περιλαμβάνεται ο κίνδυνος για την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζόμενων. Παρενόχληση μπορεί να συνιστά η επιθετική συμπεριφορά, τόσο λεκτική, όσο και σωματική, καθώς και λιγότερο εμφανείς ενέργειες όπως η υποτίμηση του εργασιακού αντικειμένου ενός/μιας εργαζόμενου/ης ή η κοινωνική του/της απομόνωση στο χώρο εργασίας.
Η παρενόχληση ενέχει συχνά το στοιχείο της αθέμιτης χρήσης ή κατάχρησης εξουσίας, από την οποία τα θύματα ενδέχεται να αδυνατούν να προστατευθούν. Η έννοια της παρενόχλησης μπορεί να περιλαμβάνει σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή και οικονομική βλάβη για το θύμα.
Στην παρενόχληση λόγω φύλου νοούνται οι εκφάνσεις συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος (Ν.3896/ΦΕΚ 207/8.12.2010) και την παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν.4443/2016.
Οι μορφές αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση, καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά του φύλου.
Ειδικότερα ως σεξουαλική παρενόχληση ορίζεται οποιαδήποτε ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης, που περιλαμβάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προτάσεις και κάθε ανεπιθύμητη σωματική, λεκτική ή ψυχολογική συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης.
Η Εταιρία μας μέσω της Διοίκησης της δεσμεύεται ότι θα αξιολογεί και εφόσον αποδεικνύεται ως αξιόπιστο θα διερευνά κάθε περιστατικό για το οποίο θα γίνεται αποδέκτης, αναγνωρίζοντας ότι περιστατικά βίας και παρενόχλησης μπορεί να οδηγήσουν σε υψηλότερα ποσοστά απουσίας από την εργασία, σε μείωση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας.
4.2 Πολιτική Καταγγελίας: Η διαδικασία υποβολής και διαχείρισης καταγγελιών περιλαμβάνει:
4.3 Προστασία Καταγγέλλοντος: Η Διοίκηση της Εταιρίας, κάθε αίτημα – καταγγελία, θα τη χειρίζεται με κανόνες εμπιστευτικότητας, εχεμύθειας και βασικό σημείο σε αυτό είναι η προστασία του καταγγέλλοντος και η μη ύπαρξη πιθανότητας αντιποίνων από πλευράς του/της καταγγελλόμενου/ης. (άρ. 14 του ν.3896/2010).
5. Διαχείριση Καταγγελιών
5.1 Αξιολόγηση Καταγγελιών: Η αξιολόγηση κάθε καταγγελίας θα πραγματοποιείται από εξειδικευμένη ομάδα και, αν απαιτείται, με τη συμμετοχή νομικών συμβούλων και άλλων ειδικών.
5.2 Μέτρα και Κυρώσεις:
6. Δημοσίευση και Εφαρμογή
Η παρούσα πολιτική δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Alpha ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ ΑΕ (http://www.alphait.gr/company/sxif.html) και επικυρώνεται από την ανώτατη διοίκηση. Εφαρμόζεται από την αρχή του 2024 σε συνάρτηση με την κείμενη νομοθεσία για την προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και τροποποιείται με ευθύνη της διοίκησης όποτε αυτή κρίνει απαραίτητο ότι η τροποποίηση πρέπει να πραγματοποιηθεί.
Για την ανώτατη Διοίκηση
Στάθης Γρηγοριάδης
Διευθ. Σύμβουλος
(Υπογραφή και 31/12/2023)
PLAN FOR GENDER EQUALITY FOR ALPHA ΙΤ S.A. POLICY ON GENDER EQUALITY AND COMBATING DISCRIMINATION (GEADP)
1. Introduction
Alpha ΙΤ S.A. is fully committed to promoting gender equality and combating discrimination. This policy aims to ensure a fair and equitable working environment for all employees, promoting respect, acceptance of diversity, and dignity. Providing a stable work environment based on mutual trust, respect, acceptance of diversity, and support for dignity is fundamental to our effective operation.
2. Implementation Strategy
2.1 Human Resources Management: The company is dedicated to utilizing human resources in daily operations and research projects with equal gender participation, overseen by experts in gender equality initiatives.
2.2 Data Collection and Analysis: Annually, we collect and analyze human resources data to ensure adherence to gender equality standards and compile an annual report based on these statistics.
2.3 Training and Awareness: We conduct regular annual training to raise awareness among staff about gender equality and unconscious gender biases.
3. Basic Policy Principles
3.1 Work-Life Balance: We are committed to providing a balanced work-life environment and fostering a corporate culture that ensures equal treatment and non-discrimination.
3.2 Decision-Making: We aim for gender balance in decision-making processes within our organizational units.
3.3 Recruitment and Career Development: We apply gender equality principles in recruitment and career advancement as much as possible.
3.4 Gender in Research and Innovation: We integrate gender perspectives into research activities to ensure equal participation and utilization of all genders in research and innovation.
4. Combating Violence and Harassment
Our Company adheres to all measures and obligations under Part II of Law 4808/2021 regarding the prevention and response to all forms of violence and harassment, including gender-based and sexual harassment. We also comply with Laws 3896/2010 and 4443/2016, which promote equal treatment and protect against gender discrimination, as well as European directives (2006/54/EC and 2019/1158/EU) that ensure equal opportunities and remuneration for all employees.
Preventing and addressing all forms of discrimination and fostering a work environment that respects human dignity and is free from violence and harassment are central to our values. We do not tolerate any form of violence or harassment, whether from employees, partners, customers, or visitors, in any work-related context.
4.1 Zero Tolerance
We enforce a zero-tolerance policy towards violence, harassment, and gender discrimination. We will take all necessary actions to prevent and address such incidents and are committed to documenting, investigating, and managing all complaints related to violence, discrimination, or harassment.
Promotion of Respect and Equal Opportunities : Promoting respect and equal opportunities is a core value for Alpha. Management is dedicated to preventing and addressing discrimination, violence, and harassment in the workplace.
Alpha strongly opposes all forms of violence and harassment. According to the European Agency for Safety and Health at Work, these incidents include insults, threats, or assaults during work that jeopardize safety, health, well-being, or work performance. This includes verbal or physical assaults from both within and outside the organization, and may involve racial or sexual dimensions.
Workplace Harassment : Workplace harassment involves repeated, unjustified behavior towards an employee or group that threatens health and safety. Unreasonable behavior includes any action perceived as unfavorable treatment, humiliation, or undermining, considering the overall work environment.
Health and Safety Risks : Health and safety risks encompass threats to mental and physical health. Harassment may involve aggressive behavior, both verbal and physical, or less obvious actions like devaluing work or social isolation. Often, harassment involves an abuse of power, making it difficult for victims to defend themselves, and can include physical, psychological, sexual, or economic harm.
Gender-Based Harassment : Gender-based harassment includes actions related to an individual's gender that aim to violate their dignity or create an intimidating, hostile, humiliating, degrading, or aggressive environment (Law 3896/FEK 207/8.12.2010 and Law 4443/2016, Article 2, Paragraph 2).
Sexual Harassment and Related Behaviors : These forms include sexual harassment and behaviors related to sexual orientation, expression, identity, or gender characteristics. Sexual harassment is defined as any unwanted conduct of a sexual nature, including unwelcome sexual advances and unsolicited physical, verbal, or psychological conduct.
Company Commitment to Investigation : Our Company is committed to evaluating and, if credible, investigating each reported incident. Management recognizes that such incidents can lead to higher absenteeism, reduced efficiency, and decreased productivity.
5. Complaint Policy
The procedure for reporting and managing complaints includes:
5.1 Evaluation of Complaints
Each complaint will be evaluated by a dedicated team and, if necessary, with the involvement of legal advisors and other experts.
5.2 Measures and Sanctions
Strict compliance with the policy will be ensured through recommendations and potential penalties, such as:
6. Publication and Implementation
This policy is published on the Alpha INFORMATICS S.A. website (http://www.alphait.gr/company/sxif.html) and has been ratified by top management. It will be effective from the beginning of 2024, in accordance with applicable legislation for the protection of human dignity, and will be amended by management as deemed necessary.
For Alpha IT S.A.
Stathis Grigoriadis
CEO 31/12/2023